Confiance-Kaa

Manager en télétravail, comment faire confiance ?

Confiance, le mot à la mode. Il n’a jamais été aussi présent que depuis que cette pandémie a envahi la planète et effraie l’humanité tout entière en bousculant nos modes de vie et nos repères. Nous n’avons jamais autant parlé de confiance que depuis que nous avons basculé dans une nouvelle ère caractérisée par l’incertitude.[…]

les priorités des DRH pour 2021 classées par les DRH

Les priorités des DRH pour 2021

Les DRH du Cercle de l’Excellence RH et du Mouvement Génération RH contribuent aux réflexions stratégiques qui animent la sphère RH en ce début d’année, après bientôt un an de télétravail contraint. Les membres du bureau des deux clubs ont dégagé douze priorités pour 2021, soumises par sondage aux membres RH&M pour être hiérarchisées. En[…]

lassitude face au confinement Covid19

Comment porter un regard positif sur soi ?

Un jour sans fin ! Comment porter un regard positif sur soi et trouver la motivation de recommencer une nouvelle journée, quand on a l’impression que les jours se répètent sans changer ? Il y a un an, notre vie basculait brutalement. Confinement, peur, incapacité à se projeter dans l’avenir, nos repères ont été balayés.[…]

La carotte et le baton

Pour relever les défis du télétravail, valorisons les managers !

La crise sanitaire a bouleversé nos habitudes et installé le télétravail. L’exercice managérial doit s’adapter à la distance. De nombreux enjeux reposent sur le manager et pour cela, on attend de lui qu’il adopte des qualités de coach. Sa capacité à développer l’humain dans sa fonction est cruciale. Nous l’avions négligée, il faut maintenant l’accentuer.[…]

20200604-blog Sophie Courtant-entreprise citoyenne

Le modèle de l’entreprise citoyenne, face à la crise du Covid19.

Le modèle de l’entreprise citoyenne, face à la crise du Covid19. Alors que la crise sanitaire, et maintenant économique, questionne sur notre modèle économique et sa nécessaire évolution pour  » le monde d’après », ARCANEO invite Pascal Démurger, patron de la MAIF, à partager ses idées et son expérience face à la crise du Covid. Un[…]

Intervention de Patrick Bertrand, Holnest, au Why project. Photo Sophie Courtant

THE WHY PROJECT

Ils témoignent d’un mouvement engagé en faveur d’une entreprise responsable. Pour eux se doter d’une raison d’être permet de répondre à des défis stratégiques internes, comme l’engagement des collaborateurs, ainsi qu’externes, que ce soit vis-à-vis des investisseurs ou des clients. Ils partagent leurs expériences sur l’élaboration de leur raison d’être et donnent quelques conseils. Enfin,[…]

RSE, les exemples à suivre

7ème Nuit de la RSE, les exemples à suivre

Nuit de la RSE, les exemples à suivre Je rêve du jour où nous n’aurons plus besoin de soirée comme celle-ci, le jour où l’engagement social et environnemental sera entré dans les mœurs. Les trophées pour récompenser, motiver, valoriser les actions RSE seront devenus désuets. Mais pour l’heure, ils mettent en lumière de belles initiatives[…]

Démarche RSE, l'étude AFNOR

Démarche RSE, l’étude AFNOR.

« La démarche RSE se construit dans le temps. C’est un cheminement. Et plus l’ancienneté des projets est grande, plus les bénéfices identifiés sont forts ». comme le dit Karine Georges, responsable des études.     Lors de la 3ème rencontre annuelle RSE organisée par l’AFNOR à l’institut catholique de France, j’ai assisté à la présentation d’une étude[…]

Cairn, symbole du Conseil et coaching professionnel par Sophie Courtant.

Le cairn, symbole de mon activité de conseil

Le cairn de montagne m’accompagne pendant mes vacances estivales. Il est présent pendant mes randonnées à mes côtés, il me guide, me rassure. Ce qui semble n’être qu’un tas de cailloux pour certains est pour moi une présence familière et rassurante. Souvent présent sur mes photos, il en est même parfois la vedette. A tel[…]

3 raisons de rappeler la raison d'être de l'entreprise

3 raisons de rappeler la raison d’être de votre entreprise à la rentrée

La rentrée est un bon moment pour rappeler la raison d’être et les valeurs fondamentales de votre entreprise ou organisation à l’ensemble de ses membres. En voici 3 raisons et un super bonus.   Première raison de rappeler la raison d’être et les valeurs de votre entreprise à la rentrée : Donner du sens à[…]